担当官は手すきなかぎり、いろいろ相談にのってくれるものだ。たびたび顔を出すと、その熱意がプラスに転じられる例が少なくない。というのも、職安の担当官は、仕事柄求人票以外の求人情報も持っている場合があるからだ。求人広告が来ていなかったり、現在募集していない会社であっても、熱意のある人には「あの会社なら脈がありそうだ」といった会社に、直接電話してくれるなどの労をとってくれることもある。こうして転職するケースも職安の場合には意外にあるわけだ。「どうしてもこの職種でやってみたいんです、どこか心当たりがあれば教えてください」「うん、いま求人ないけれど、あの会社なら社長もいい人だし、紹介してあげられるといいね」。こうして「いま、こんな青年が来てるけど、どうです会ってやってくれませんか」と電話してくれる。こうした転職ほど望ましいものはないし、こうしたこともまた職安ならでは、と思っていい。職安に登録してくる会社には、また、求人雑誌にない堅実なしっかりした会社が多いという特徴もある。面倒だとか、給与が安いという先入観を捨て、職安のメリットを見直して、大いに活用しなければ損というのが私の考えだ。
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